公司领导让我给新来的几位测试工程师制定试用期考核目标和内容,弄这个我不是强项有些头大,不过没办法说起来确实是我应该做的事,其实在之前公司新人入职并没有详细的目标和计划,大多是领导问我给出一个主观的评价觉得是否留用,想想其实也不是很合理和科学,所以尽力设计了一份相对合理科学的考核目标及内容,与各位分享交流。

专业技能

1、学习能力及专业技术:熟练使用自动化测试框架,Junit测试框架的应用开发。

2、测试用例的设计(需求覆盖率,编写效率和质量);

3、Bug的数量和质量,bug描述是否清晰规范,状态是否及时处理;

4、解决问题的能力(bug的初步定位分析给开发提供建议,能推动问题快速解决);

5、了解公司开发流程,并能在过程中监督流程规范性。(及时发送项目预警、项目周报等)

工作效率及素质

1.守望相助(团队合作能力);

2.自我驱动(是否认真,积极,主动,努力);

3.学习能力 (对于新技术,业务知识的学习);

4.沟通及语言表达能力;

其他贡献

1.是否能提出有价值的建议或意见;

2.是否对其他成员提供培训,指导。